猎头的忠告——勿盲目跳槽

海南猎头不知不觉做猎头曾经几年了，遇到过不同类型的候选人。特别是在这岁末年初离任顶峰期，写下这篇文章，给各位候选人一个参考，良禽择木而居，恰当机遇选择跳槽是给本人职业生活的一种重启，激起生机，我们是积极鼓舞和支持的，但也提示大家切勿自觉乱跳。

每个人跳槽的理由和动机都是不一样的。例如，小王看时机的主要缘由是目前薪资过低，希冀在薪资方面有一定的提升。我以为是30%，40%的提升，经过理解，他是希望double。我很直白的通知他，客户无法满足你的请求，由于从2019年的同行业薪资状况来说，整体的薪资涨幅并没有那么大，当然除去一些惯例（特别的人，特别的公司）。他通知我本人目前曾经有拿到这样的offer，试用期6个月，我说那祝贺你，但是你要好好去理解一下这家企业，不要自觉的由于薪资满足了你就去了，要有久远的目光，思索本人职业生活的规划。重赏之下必有勇夫，但也要承当加倍的义务与风险的。他说：嗯嗯，我晓得的。不出不测，后来他去了这家新公司，没过多久就联络我埋怨说，公司项目开展迟缓内部管理紊乱，工资发放也拖拉，没时机学本质性的东西，担忧试用期过不了，希望我帮他看新的时机......

从这个案例来说，小王跳槽失败的缘由是：

1．只思索薪酬的问题，疏忽了新公司能否稳定，能否有利于本人职业生活的中长期开展。

2．对公司背景以及状况、公司相关管理层等信息都没有深化的理解，意气用事自觉跳槽。

3．小王承受的是非中高级岗位，但其试用期也是请求6个月，有成心之嫌，为什么这么说呢？普通来说，每个人的市场价钱毕竟是有合理的参考值的，人家企业为什么提出这样诱人的条件呢？很可能是由于他们的产品问题急需得到处理，但是你可能一定到达他们想要的规范，但用人又急，所以就招来试一下，试用期不合格就予以解雇。当然这样就把风险都转嫁给候选人了。

那么作为职场人，跳槽前要全面综合思索哪些问题才干防止自觉跳槽，越跳越糟呢？

1.首先明白你为什么要跳槽，跳槽的缘由是什么?

普通无非就是：薪资低，职位开展受限，公司行业前景苍茫，管理不人性化，加班十分多，内部人际关系复杂等等。假如想罗列，还有很多能够罗列出来。但是我们要考虑一些问题。哪些问题能够经过我们的努力来改动、哪些问题是我们努力了但还是无法改动。列出最重要的3项做一个排序，假如你能够经过本人改动的话，就不要跳槽。假如经过个人努力了也无济于事的，那就不要犹疑下定决计去寻觅外部好的时机。

2.你对本人的职业能否有明白的开展目的和职业规划？

每个职场人，都应该要有明白且明晰的职业目的，朝着这个目的不时的努力。并能够恰当而理性的选择变化工作环境以确保本人的职业目的得以完成。

3.你对新公司理解几，可否顺利的融入这个集体？

不论从哪个方面来说，跳槽是想“更上一层楼”，所以新公司能否让你到达这样的效果呢，这就需求多花点心机了。跳槽之前，你必需要经过网络渠道查询或业内朋友探听等多种途径搜集信息，并托付靠谱的专业猎头多方面提供企业的信息，做出理性的决议，不要自觉跳槽，要做中长期打算，假如只是短期效益，那么这次跳槽很大约率是要贬值了。切记跳槽能够，但决不能自觉跳槽，一定要综合思索新公司的时机。鱼和熊掌不可兼得，请列出3项理由你最想经过换工作完成的，那假如有2-3项能够满足你，那就大胆的去尝试。假如只要一项特别吸收，其他都比拟勉强的话，那倡议还是要综合思索，防备风险。

最后呢，我想对职场人来说，跳槽不能过于随意频繁，更不能由于遇到不开心遇到小问题就开端逃避，觉得下一家公司就会更好，产生一些不实在际的想法。

倡议大家首先要理清跳槽的内部缘由，其次明白本人的职业规划和最想完成的东西，理性的选择工作。这样你的道路才走的更稳妥，职业才干开展更好，更顺利！自觉跳槽，越跳越糟，你的职业开展将会一塌懵懂！另外，好的公司也是十分注重候选人的背景和工作稳定性，频繁跳槽的候选人很难取得好时机。

假如有迷茫，拿捏不定，就找海南猎头公司