猎头来电话了，怎么接比较好？

一、跟猎头协作的正确步骤是什么？广西猎头公司

1. 初步接触和判别

先给对方留个比拟好的第一印象（跟朋友聊天一样就好，有些候选人喜欢摆谱，结果到后面常常发现越是摆谱的越是差劲，的确没必要），你能够经过几分钟的接触，大致理解一下给你电话的猎头参谋的程度如何，猎头行业良莠不齐，一定每个给你电话引荐岗位的猎头都是足够专业的。

一个优秀的猎头在于他的专业度和对行业的理解水平。所以当你接到猎头的电话时，你能够问他一些相关的企业引荐、引荐企业的开展和相关信息、猎头给你的跳槽倡议等，就以上这些问题你就能大致分辨出这个猎头他能否专业，能否理解你的行业。

2. 互相理解

假如你判别这个猎头参谋程度不错，那么既要让猎头理解你（不论引荐的职位能否适宜，猎头不一定在第一次接触的时分就晓得你的背景，或许有其他更为适宜的岗位），也要去理解猎头（对方担任的哪些行业和职能比拟多，猎头公司的知名度和范围，等等）。

假如你觉得这个猎头十分专业，你就能够问，如：你今后职业的规划方向、如何跟新公司聊薪资待遇、什么时分跳槽比拟好等问题。也能够理解分明猎头手里的职位状况，包括行业，公司，职位，key words，汇报关系，薪酬范围，要做什么项目，有无特殊请求，高级的职位要问下为什么有职位空缺（如今职位的人能否在职）啊什么的，总之要把本人想理解的状况都讲出来。

二、怎样选择一个好猎头呢？

一个人的职业生活中，有2-3个十分靠谱的猎头朋友，会让本人少踩很多坑。

1. 看人品

经过交流，先看猎头的人品，详细判别办法：

a.看功利性能否很强，一说不思索，马上挂电话，阐明他们不关注你的职业开展，而是更关注本人的业绩;

b.看能否有持续跟进，比方月或季或半年的问候，如今的工作，每个人的时间都很珍贵，一个参谋正常管理在1000人左右的人选，愿意花精神去关注你的动态，阐明你们是在一个圈子里的；

c.能否会关注你如今的职位及将来的规划，假如有，无妨花几分钟聊聊看，他为会你将来的俭省10倍的时间。

2. 看圈子

如今随着细分范畴的开展，猎头行业也有一些形式的创新，像之前都是KA形式，参谋都是以职位为中心，定向为职位找人选，而如今也有一些新形式，每个人只担任一个细分范畴，以至是一类职位，比方运营，java，假如能遇到特地担任运营的参谋和java的参谋，真的是一大幸事。

3. 看资源匹配

每个人阶段不同，对时机的需求也不同，有些人喜欢技术，想把技术做的更深，有些人在原来根底上拓宽本人，为以后向更高的职位做铺垫，有些希冀大公司，有些希冀创业公司等等，在这点上辨别有一定的难度，所以倡议你跟猎头聊职位的时分，不要只关注JD请求，你能够问问业务形式、如今的开展阶段、将来的规划，以此来判别他选择企业的规范，也能判别他能否专业。

4. 看专业

要理解该猎头在认知上，能否与你坚持分歧且值得信任。特别是高管，假如猎头没有足够学问储藏，那见面无话可聊也会十分为难，靠谱的猎头对客户公司的状况、职位请求等等，要做到一问一答、超出你想象。当然，假如不见面就引荐职位，那更是不靠谱的猎头，假如碰到这样的猎头，你的跳槽就不是机密了，会被很多人晓得，特别是你公司的HR、监察或老板。这时的你跳进黄河也洗不清了。

总体来说，就是让猎头应用他的擅长和专业去帮你去挑选企业，挑选职位，研讨业务形式，理解职位开展空间。

三、跟猎头接触的留意事项

1. 注重礼貌

即便你很忙，也应该抽点时间跟猎头参谋聊聊，或是客气地通知他，如今不便当，在忙完之后给他回电。请不要随意敷衍塞责，更不要态度淡漠或居高临下，除非你肯定你永远不跳槽。假如不巧，碰到的是口碑不错的猎头公司里一位资深的猎头，那么你一次随意的冒犯，很可能就把你本人从猎头的人才库里删掉了。

2. 把握重点

举例子的时分要把握重点，思想不要太过于发散，讲讲本人过去的阅历、获得的成果、承受过的应战等等猎头关怀的主要内容。

3. 发邮件切勿用附件方式

试想一下，初选时看一份简历才三五秒的时间，你竟然请求对方花五秒来翻开附件，再花两秒钟来发个回执给你？所以，发送简历时不要用附件方式——或者即使用了附件，也要在邮件正文里把简历粘贴上去。

4. 对职位主动出击

当猎头问：您对这个职位还有什么需求理解的吗？这时分，尽可能地想一些积极主动的问题，而不是以“我没什么要问的了”草草完毕。你能够问一些更详细的问题，例如“华南区销售总监这个职位，将来的开展前景有可能是什么样的”或者“您方才所说的一年一次出国培训的时机，培训内容大约是什么”。这在很大水平上，表现了你对这个职位的兴味。

5. 关于薪资，以守为攻

薪资通常是和猎头公司不得不提的问题。假如不是比如今好，那么跳槽又有多大吸收力呢？当猎头问你对薪资的等待时，一方面也不要降低以往的规范，一方面不要狮子大启齿。最好的办法我们能够以守为攻，反问猎头公司的薪资构造和规范，或者提供一下本人上一份工作的薪资待遇，这样博得了考虑的时间，同时把判别留给了对方。

6. 留意解释分明每次离任缘由

在整个职业生活的转换过程中，每个阶段的离任缘由是猎头和企业面谈时着重要理解的方面，假如一切的缘由与错误一味都发作在上一家企业或上一届指导的身上。那么，自以为是“受害人”的你，一定会被面试者打上“过河拆桥”的记号。在面谈中，任何批判现任雇主的行为都是不适宜的。

经过资深、专业的猎头公司引见而跳槽的高级人才，在职位、薪资待遇等方面，都有可能比本人亲身出马，谈到更好的条件；此外，你也有可能在接触对方公司之前，先经过猎头理解到相对更细致以至较为敏感的信息，以判别你本人能否合适这个职位。

总之，无论你如今的职业生活是好事多磨，还是起起伏伏，请和猎头坚持适度的联络，猎头朋友将会是你职业生活的良师益友。广西猎头公司