与传统招聘方式相比,猎头招聘的优势有哪些?

国内使用猎头招聘的企业越来越多，不论是集团大实力股，还是正在发展中的潜力股，都越来越接受这种招聘渠道。当然也有一部分企业还处于观望状态，那么如今为什么使用猎头招聘的企业越来越多?与传统招聘方式相比,猎头招聘的优势有哪些?

　　相比传统的招聘方式，猎头招聘存在以下几大优势：

　　1、快速且准确找到企业想要的人才

　　这也是最基本的功能。猎头公司有自己的人才库;专业的猎头顾问对招聘工作专心致志，招聘技巧“出神入化”;按行业分类，猎头顾问针对自己所在的行业深入研究，把握人才流动最新情况。

　　2、了解同行及竞争对手市场情况

　　这是附加值最大的功能。国外专业猎头，此项目需要特别收费，国内都是附加在招聘上，也是甲方容易忽视的点。在人才寻访过程中，猎头所掌握的信息都是同行业竞争对手内部高层的最新、最具可靠性的信息;招聘的岗位较多的话，了解的越详细。(此项也易被某些企业利用，当然最后结果都是搬起石头砸自己的脚)。

　　3、减轻人力资源部招聘负担

　　作为大型企业，招聘量大的惊人，招聘要求又相对较高，招聘压力自然增加。作为发展型企业，招聘紧急程度高，招聘面广，求才不易。人力资源部“鸭梨山大”!引进专业猎头公司后，这些方面减轻效果非常明显。

　　4、为企业输入新血液

　　对于社会招聘来说，这项功能也是核心功能。校招培养人才缓慢，短期价值兑现值低，而且校招培养最终的“剩男剩女”都是寥寥无几。这时候时代在进步，技术在突破，管理在革新。怎么办?专业的猎头是时候派上用场了!